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Onboarding

Como funciona: A partir da imersão do colaborador na organização, nosso método, utiliza tecnologia como Realidade aumentada (AR) e Realidade virtual (VR) para escalar a experiência de integração, além de propor um olhar integral a experiência de integração que vai além de um dia de apresentações institucionais:  

Etapa 1 - Seleção & Contratação: Ações na seleção, Quiz de Boas Vindas e Kit Boas Vindas; 


Etapa 2 - Integração: Boas Vindas e Engajamento; Nossa História, Negócios, Temas Introdutórios, Valores/Propósito 


Etapa 3 - Pós-ações de sustentação (90 dias): Pílula de conhecimento (trilha atual), Checklist gestor; Padrinho da Área 

Vantagens: Promove uma integração imersiva e completa do colaborador à organização, fazendo com que o mesmo compreenda de forma didática os propósitos da empresa e o seu papel dentro de cada cenário.  

Cases: Bayer

Quando contratar: Se a sua empresa percebeu a necessidade de integrar de forma completa o seu colaborador, se a sua empresa não possui uma cerimônia de onboarding e seus os níveis de turnover da organização estão acima do esperado.